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La principale différence entre efficacité et affectivité réside dans le fait que la L'efficacité est une capacité de produire le résultat souhaité et L'affectivité est une expérience de sentiment ou d'émotion.

• Efficacité

  L'efficacité est la capacité de produire un résultat souhaité ou la capacité de produire le résultat souhaité. Lorsque quelque chose est considéré comme efficace, cela signifie qu'il a un résultat attendu ou prévu, ou produit une impression profonde et vivante.

• Affectivité

  L'affect est un concept utilisé en psychologie pour décrire l'expérience d'un sentiment ou d'une émotion. Le terme affect prend un sens différent dans d'autres domaines. En psychologie, l'affect intervient dans l'interaction des organismes avec les stimuli. Le mot fait aussi parfois référence à l'affichage affectif, qui est "un comportement facial, vocal ou gestuel qui sert d'indicateur d'affect" (APA 2006). Le domaine affectif représente l'une des trois divisions décrites dans la psychologie moderne: le cognitif, le conatif et l'affectif. Classiquement, ces divisions ont également été appelées "ABC de la psychologie", utilisant dans ce cas les termes "affecter", "comportement" et "cognition". Dans certaines vues, le cognitif peut être considéré comme faisant partie de l'affectif, ou l'affectif comme faisant partie du cognitif; il est important de noter que "les états cognitifs et affectifs… ne sont que des catégories analytiques". Les états affectifs sont des constructions psycho-physiologiques. Selon la plupart des points de vue actuels, ils varient selon 3 dimensions principales: la valence, l'excitation et l'intensité de la motivation. Valence est l'évaluation subjective-positive subjective d'un état d'expérience. La valence émotionnelle fait référence aux conséquences de l’émotion, aux circonstances provoquant des émotions, aux sentiments ou attitudes subjectifs. L'activation est objectivement mesurable en tant qu'activation du système nerveux sympathique, mais peut également être évaluée de manière subjective via une auto-évaluation. L’éveil est une construction étroitement liée à l’intensité de la motivation, mais elle diffère en ce sens que la motivation implique nécessairement une action, contrairement à l’éveil. L'intensité de motivation fait référence à l'impulsion à agir; la force d'une envie de se rapprocher ou de s'éloigner d'un stimulus. Simplement bouger n'est pas considéré comme une motivation d'approche (ou d'évitement) sans présence d'un besoin de motivation. Les trois catégories peuvent être liées à la cognition lorsque l'on considère le concept de portée cognitive. Initialement, on pensait que les effets positifs s’élargissaient, alors que les effets négatifs se rétrécissaient. Cependant, les preuves suggèrent maintenant que les effets affectant une portée cognitive étroite affectent une intensité de motivation élevée, tandis que les effets affectant une intensité de motivation faible l'élargissent. La portée cognitive s'est en effet révélée être un construit précieux en psychologie cognitive.

  
  

• Efficacité (nom)

  La propriété d'être efficace, d'obtenir des résultats.

  "L'efficacité du médicament était bien établie."

• Efficacité (nom)

  La capacité ou le potentiel pour obtenir des résultats.

• Efficacité (nom)

  La mesure dans laquelle quelque chose donne des résultats.

  "Il a mis en doute l'efficacité du traitement."

• Affectivité (nom)

  La propriété d'être affectif.

• Efficacité (nom)

  La qualité d'être efficace.

• Efficacité (nom)

  pouvoir d'être efficace; la qualité de pouvoir produire un effet

• Efficacité (nom)

  capacité à produire de puissants effets physiologiques ou chimiques;

  "la puissance des toxines"

  
  

  "la force des boissons"