Contenu

• Différence principale
• Tableau de comparaison
• Qu'est-ce que le secteur public?
• Qu'est-ce que le secteur privé?
• Secteur public vs secteur privé

Différence principale

Quand on cherche des emplois, il a généralement rencontré les termes de secteur public et de secteur privé, qui sont le type d’organisations ou d’entreprises actives dans le pays. Un profane confond souvent la distinction entre ces deux termes car ils sont interconnectés, bien que l'expert économique puisse facilement les distinguer. Pour la prospérité de la nation, il est obligatoire que le secteur privé et le secteur public d’un pays travaillent ensemble. Si l'un d'entre eux est en retard, cela montre l'instabilité de l'économie et les opportunités d'emploi. Le secteur public est la partie de l’économie nationale sous le contrôle du gouvernement. D’un autre côté, le secteur privé est la partie de l’économie du pays sous le contrôle des entreprises et des particuliers. Le secteur public est davantage lié à la fourniture de services à la population du pays. La police, l'armée, les agriculteurs sont quelques-uns des exemples les plus en vue du secteur public. D'autre part, l'industrie est davantage liée au luxe de la population du pays, comme les banques, les télécommunications et les technologies de l'information.

Tableau de comparaison

	Secteur public	Secteur privé
Définition	Le secteur public est la partie de l’économie nationale sous le contrôle du gouvernement.	Le secteur privé est la partie de l’économie du pays sous le contrôle des entreprises et des particuliers.
Objectif	Le secteur public a pour seul objectif de servir les citoyens de la meilleure façon possible.	Le secteur privé a pour objectif de générer de plus en plus de bénéfices.
Interférence du gouvernement	De l'élaboration des politiques aux autres réglementations, le gouvernement contrôle totalement le secteur public.	Assez faible
Avantages pour les employés	Le secteur public offre à ses employés des dizaines d'avantages tels que congés payés, indemnités, AT / DA, fonds et indemnités de départ à la retraite.	Excellent forfait salarial
Promotions aux employés	Les employés du secteur public bénéficient d'une promotion sur la base de leur ancienneté et de leur affiliation ou de leur fidélité à l'entreprise.	La promotion des employés du secteur privé est donnée uniquement sur le mérite.

Qu'est-ce que le secteur public?

Le secteur public est la partie de l’économie nationale sous le contrôle du gouvernement. Le seul but de ce secteur est de servir les citoyens de la meilleure façon possible. Le plus souvent, il est lié aux nécessités de la population du pays. Dans le monde moderne, il existe des organisations du secteur public qui s’inquiètent des initiatives à la pointe de la technologie, mais principalement des départements de sécurité, des départements de la santé, des agences d’assurance et des départements de l’agriculture. Les services qu’ils offrent au grand public sont soit gratuits, soit subventionnés, soit très peu onéreux par rapport aux tarifs du secteur privé. Les instituts et organisations du secteur public sont gérés et réglementés par le gouvernement; le capital pour ces services provient du budget, qui regroupe les recettes que le gouvernement tire de différentes opérations, services et taxes. Ceux qui travaillent dans le secteur public ont plus de sécurité d'emploi que ceux qui travaillent dans le secteur privé. Il propose des dizaines de prestations telles que congés payés, allocations, AT / DA, fonds, allocations de retraite et bien d’autres. Les employés de ce secteur bénéficient d'une promotion sur la base de leur ancienneté et de leur affiliation ou de leur fidélité à l'entreprise.

Qu'est-ce que le secteur privé?

Le secteur privé est la partie de l’économie nationale sous le contrôle de particuliers ou de sociétés. L'intervention du gouvernement est assez faible dans ce domaine, bien que le gouvernement utilise les profits réalisés par ceux-ci pour améliorer la situation de la population du pays. L'idée du secteur privé a déjà été jugée absurde par les experts, mais elle a été adoptée à l'échelle mondiale, car elle permet de générer d'énormes profits. L’organisation ou les entreprises du secteur public dont les résultats sont médiocres en matière de fourniture de services à la population et de profits sont transformées en une industrie à travers la politique de privatisation. La politique de privatisation est bien connue car elle transforme les pertes de l'entreprise en profits, alors que les responsabilités de ces entreprises sont transférées de l'État aux particuliers. Les employés de ce secteur bénéficient d’un bon salaire, mais ils doivent également bien performer pour conserver leur place dans l’entreprise. L'autre inconvénient des employés du secteur privé est qu'ils ne bénéficient pas d'avantages sociaux tels que des prestations de retraite et des congés payés. La promotion des employés de cette industrie est donnée uniquement sur le mérite.

Secteur public vs secteur privé

• Le secteur public est la partie de l’économie nationale sous le contrôle du gouvernement. D’un autre côté, le secteur privé est la partie de l’économie du pays sous le contrôle des entreprises et des particuliers.
• Le secteur public a pour seul objectif de servir les citoyens de la meilleure façon possible, alors que le secteur privé a pour objectif de réaliser de plus en plus de profits.
• De l'élaboration des politiques aux autres réglementations, le gouvernement contrôle totalement le secteur public, tandis que le secteur privé est peu assisté par les interventions du gouvernement.
• Les employés du secteur public bénéficient d'une promotion sur la base de leur ancienneté et de leur affiliation ou de leur fidélité à l'entreprise. Contrairement à cela, la promotion des employés dans le secteur privé est donnée uniquement sur le mérite.
• Le secteur public offre à ses employés des dizaines d'avantages tels que congés payés, indemnités, AT / DA, fonds et indemnités de départ à la retraite. Par ailleurs, les employés du secteur privé bénéficient d’excellents salaires, mais ils doivent aussi bien performer pour conserver leur place dans l’entreprise.